Administrative Reform

Submitted by: ,
On: Mar 3, 2014 @ 4:15 AM
IP: 203.130.214.106

• Judul artikel eJournal: PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS CIPTA KARYA DAN TATA KOTASAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Ninuk Setiawati
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan penelitian penjelasan (explanatory research) yaitu menjelaskan suatu hubung anantara Variabel dependen dan independen melalui pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini digunakan sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data primer yang merupakan acuan dalam pembahasan penelitian. Dari penelitian ini dilakukan bahwa motivasi merupakan variabel yang berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai, jadi tercapainya prestasi kerja pegawai di Bidang Penataan Kota Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda, sangat ditentukan oleh seberapa tinggi motivasi kerja pegawai, semakin besar motivasi kerja pegawai akan berdampak pada semakin tingginya prestasi kerja yang dicapai, demikian pula sebaliknya turunnya motivasi kerja akan memiliki dampak yang besar pula terhadap penurunan prestasi kerja pegawai. Variabel ini memiliki peran penting dalam upaya mewujudkan prestasi kerja pegawai.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): motivasi, prestasi kerja
• NIM: 1002016027
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2010
• Program: Magister Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Tesis
• Pembimbing: Drs. Erwin Resmawan, M.Si ; Drs. Sugandi, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Administrative Reform
• Volume: 2
• Nomor: 1
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): Format Jurnal Ganjil (03-03-14-04-15-19).doc (85 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): format jurnal ganjil (03-03-14-04-15-19).pdf (188 kB)