KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN HUMAS SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT (Paollo Diego Y.G. Tambingon)
Submitted by: ,
On: Nov 10, 2014 @ 4:00 AM
IP: 36.75.93.175
- Judul artikel eJournal: KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN HUMAS SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT
- Pengarang (nama mhs): Paollo Diego Y.G. Tambingon
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Dari hasil penelitian diperoleh beberapa temuan secara aplikatif kinerja aparatur telah terindikasi baik namun belum optimal. Masih belum optimalnya kinerja terlihat dari masih adanya Pegawai yang kurang cermat, masih adanya perbedaan kemampuan antar Pegawai, masih adanya pelanggaran terhadap waktu kerja, dan kurangnya kreativitas Pegawai, masih sedikitnya Pegawai yang mengikuti kursus/pelatihan. Faktor Pendukung Pentingnya Kinerja Organisasi Pemerintah adalah Peraturan-peraturan (PP No 29 tahun 2004, PP No 101 Tahun 2001, Kepmenpan Nomor 42 tahun 2008. Dari kebijakan tersebut dapat dijadikan sebagai pedoman untuk meningkatkan kinerja Pegawai. Adanya komitmen pimpinan yang kuat untuk meningkatkan kinerja Pegawai dan hal tersebut memacu bawahan untuk bekerja lebih optimal agar terciptanya pelayanan yang lebih baik, Jumlah Pegawai yang memadai sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik tanpa ada perangkapan pekerjaan karena volume pekerjaan sesuai dengan jumlah Pegawai. Sedangkan faktor-faktor yang menghambat pencapaian kinerja adalah terbatasnya alokasi ruangan kerja bagian humas dan protokol di Setda Kutai Barat sehingga untuk kurang memadai dan leluasa dalam melakukan kegiatan-kegiatan kerja, sehingga Pegawai cepat merasa bosan, kurang nyaman dan jenuh, dari segi jumlah fasilitas kerja memang telah cukup, namun kurang ter update nya perangkat kerja seperti sistem operasi komputer dan program-program terkait jurnalistik dan pengolahan berita, menyebabkan terhambatnya pengembangan kreativitas Pegawai dan kurang minatnya aparatur mengikuti berbagai diklat dalam rangka peningkatan ketrampilan dan keahlian, salah satunya disebabkan kurangnya anggaran untuk peningkatan SDM aparatur, menyebabkan pelaksanaan kursus dibiayai oleh Pegawai sendiri, akhirnya upaya untuk meningkatkan kinerja masih kurang optimal.
- Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kinerja Pegawai
- NIM: 1202016042
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
- Program: Magister Ilmu Administrasi Negara
- Sumber tulisan: Tesis
- Pembimbing: Dr. H. Syahrani, M.Si dan Dr. Djumadi, M.Si
- Nama eJournal: eJournal Administrative Reform
- Volume: 2
- Nomor: 4
- Tahun: 2014
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): format genap (11-10-14-04-00-55).doc (132 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): format genap (11-10-14-04-00-55).pdf (216 kB)
