Administrative Reform

eJournal Program Magister Ilmu Administrasi Publik

KAJIAN BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT (Christianus Arie Dedy Bang)

Print Friendly, PDF & Email

Submitted by: ,
On: Sep 3, 2014 @ 2:35 AM
IP: 36.82.214.29

  • Judul artikel eJournal: KAJIAN BUDAYA KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT
  • Pengarang (nama mhs): Christianus Arie Dedy Bang
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis : Kajian Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Fokus penelitian yang ditetapkan, meliputi Komitmen pegawai dalam melaksanakan tugas, Wewenang dan tanggungjawab atas pekerjaan yang dilakukan, Profesionalisme pegawai dalam melaksanakan tugas, Kreatifitas dan Kepekaan pegawai dalam menghadapi pekerjaan, Ketepatan dan Kecepatan, Disiplin dan Keteraturan kerja, dan Dedikasi & Loyalitas aparatur dalam pekerjaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah model interaktif sebagaimana yang dikembangkan Miles dan Huberman.
    Metodologi Penelitan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Penelitian deskriptif kualitatif bermaksud mendeskripsikan relasi sebuah peristiwa untuk memperoleh gambaran tentang fenomena yang terjadi di objek penelitian. Fokus pengamatan akan diarahkan pada budaya kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kutai Barat.
    Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kutai Barat belum diterapkan secara optimal meskipun demikian tindakan yang dilakukan sudah diarahkan pada nilai-nilai atau norma yang berlaku dalam dalam budaya kerja dan secara aplikatif menunjukkan indikasi cukup baik.Kurang optimalnya penerapan budaya kerja dikarenakan kurangnya sosialisasi pada pegawai, baik dari frekuensi maupun media. Internalisasi dan institusinalisasi budaya kerja dari sisi komitmen pegawai dan keteladanan pemimpinan dalam penerapan budaya kerja sudah cukup baik, dinamika kerjasama kelompok meskipun tidak dalam bentuk KBK namun telah mampu menunjukkan hasil yang cukup optimal, sedangkan melalui pendidikan dan latihan masih minim baik dari frekuensi maupun metode.
  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Budaya Kerja, Kinerja Pegawai
  • NIM: 1202016043
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
  • Program: Magister Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Tesis
  • Pembimbing: Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si dan Drs. Heryono Susilo Utomo, M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Administrative Reform
  • Volume: 2
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2014
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): eJournal_Tesis_Arie KP2014 (09-03-14-02-35-37).doc (120 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): eJournal_Tesis_Arie KP2014 (09-03-14-02-35-37).pdf (291 kB)

←
→