Administrative Reform

Submitted by: ,
On: Aug 26, 2014 @ 5:47 AM
IP: 36.82.223.36

• Judul artikel eJournal: PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGADILAN TINGGI AGAMA SAMARINDA
• Pengarang (nama mhs): Risni Fitria
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian remunerasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Tinggi Agama Samarinda baik secara parsial maupun simultan. Analisis dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda untuk menjawab permasalahan penelitian dengan jumlah sample yang diambil berjumlah 30 responden dan menggunakan kuisioner untuk memperoleh data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel independen (remunerasi, motivasi, dan kepuasan kerja) berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pengadilan Tinggi Agama Samarinda. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji F(Fhitung) sebesar 4.917 yang lebih besar dari pada nilai Ftabel yang diperoleh sebesar 3.37. Hasil uji secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Tinggi Agama Samarinda, sedangkan variabel remunerasi tidak terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Pengadilan Tinggi Agama Samarinda.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Remunerasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja
• NIM: 1202016022
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
• Program: Magister Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Tesis
• Pembimbing: Prof. Dr. H. Adam Idris, M.Si dan Prof. Dr. Hj. Aji Ratna Kusuma, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Administrative Reform
• Volume: 2
• Nomor: 3
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): jurnal (08-26-14-05-47-13).rtf (404 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): jurnal (08-26-14-05-47-13).pdf (369 kB)