PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUTAI TIMUR (Sitti Sulhan Azikin)
Submitted by: ,
On: Feb 19, 2014 @ 7:02 AM
IP: 103.31.207.25
- Judul artikel eJournal: PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN KUTAI TIMUR
- Pengarang (nama mhs): Sitti Sulhan Azikin
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Prestasi kerja pegawai yang baik dapat tercipta jika pegawai mempunyai motivasi dan kemampuan yang dimiliki pegawai untuk melaksanakan pekerjaan yang dibebankan pada pegawai tersebut. Selain faktor motivasi dan kemampuan, faktor lingkungan yang berada di sekitar pegawai juga dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai dalam suatu organisasi. Faktor motivasi sebagai pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatan guna mendapatkan hasil yang terbaik. Sebuah sistem motivasional mengandung seperangkat siasat dan strategi yang dirancang untuk merangsang dan mendukung tingkatan tertentu dalam usaha dan pengaruhnya terhadap peningkatan prestasi kerja.
- Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Motivasi, Kemampuan Kerja, Prestasi Kerja
- NIM: 1102016137
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
- Program: Magister Ilmu Administrasi Negara
- Sumber tulisan: Tesis
- Pembimbing: Prof. Dr. H. Masjaya M,Si. Drs.Muhammad Noor, M.Si
- Nama eJournal: eJournal Administrative Reform
- Volume: 2
- Nomor: 1
- Tahun: 2014
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): format genap (02-19-14-07-02-40).doc (110 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): format genap (02-19-14-07-02-40).pdf (244 kB)
