VARIABEL-VARIABEL YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI KALIMANTAN TIMUR (Achmad Rasyidi)
Submitted by: ,
On: Jun 22, 2013 @ 2:00 AM
IP: 103.31.207.25
- Judul artikel eJournal: VARIABEL-VARIABEL YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI KALIMANTAN TIMUR
- Pengarang (nama mhs): Achmad Rasyidi
- Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Disiplin kerja pegawai dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagai penunjang suksesnya organisasi dalam mencapai tujuan, maka peran pimpinan sangat menentukan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui disiplin kerja pegawai. Disiplin kerja pegawai merupakan salah satu upaya yang harus dilakukan dalam suatu organisasi, dimana dengan disiplin diharapkan mereka memiliki rasa tanggung jawab untuk melaksanakan tugas, merencanakan, mengatur dan mengendalikan potensi Sumberdaya manusia serta dapat meningkatkan kesejahteraan pada pegawai. Kedisiplinan pegawai di Dinas Sosial Provinsi kalimantan Timur yang berjalan selama ini terlihat belum optimal, disebabkan karena peran pemimpin dalam melaksanakan fungsi kepemimpinannya, pemberian insentif serta kurangnya pengawasan.
- Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Disiplin, kepemimpinan, Insentif, Pengawasan
- NIM: 1102016010
- Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2011
- Program: Magister Ilmu Administrasi Negara
- Sumber tulisan: Tesis
- Pembimbing: Dr.DB. Paranoan, M.Si , Dr.H.Achmad Djumlani,M.Si
- Nama eJournal: eJournal Administrative Reform
- Volume: 1
- Nomor: 2
- Tahun: 2013
- File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): JURNAL TESIS GENAP RASYIDI upload (06-22-13-02-00-40).doc (134 kB)
- File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): JURNAL TESIS GENAP RASYIDI upload (06-22-13-02-00-40).pdf (240 kB)
