Administrative Reform

Submitted by: ,
On: Aug 30, 2014 @ 7:18 AM
IP: 125.160.64.124

• Judul artikel eJournal: ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA EGAWAI DINAS KEHUTANAN KABUPATEN KUTAI BARAT
• Pengarang (nama mhs): Andi Syarifah Farah Dhiba Assegaf
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini menganalisis gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai dinas kehutanan kabupaten kutai barat. Obyek penelitian ini adalah Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Barat. Permasalahan penelitian merujuk pada fenomena data pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Barat. yang ditunjukkan tingkat absensi atau kemangkiran rata – rata yang mencapai 15.01 persen. Permasalahan yang muncul adalah : bagaimana meningkatkan kinerja karyawan. Sebuah permodelan telah dibangun dan tiga hipotesis penelitian telah dirumuskan.
  Metode sampel menggunakan Stratified Proportional Random Sampling. Penelitian ini mempergunakan 121 responden dan keseluruhan responden adalah karyawan dari Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Barat. Analisis data mempergunakan Structural Equation Model.Hasil penelitian ini menunjukkan diantaranya bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
• NIM: 1202016093
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
• Program: Magister Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Tesis
• Pembimbing: Dr. H. Achmad Djumlani, M.Si dan Dr. DB. DB. Paranoan, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Administrative Reform
• Volume: 2
• Nomor: 3
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): 02_format_artikel_ejournal_mulai_hlm_genap (6) (08-30-14-07-18-27).doc (207 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): 02_format_artikel_ejournal_mulai_hlm_genap (6) (08-30-14-07-18-27).pdf (390 kB)