Administrative Reform

eJournal Program Magister Ilmu Administrasi Publik

PROFESIONALISME APARATUR DALAM UPAYA MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK PADA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN KUTAI BARAT (Merry Elvinasari M)

Print Friendly, PDF & Email

Submitted by: ,
On: Jul 23, 2014 @ 4:45 AM
IP: 36.75.40.26

  • Judul artikel eJournal: PROFESIONALISME APARATUR DALAM UPAYA MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK PADA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN KUTAI BARAT
  • Pengarang (nama mhs): Merry Elvinasari M
  • Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Tujuan penelitian adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis Profesionalisme Aparatur Dalam Upaya Meningkatkan Pelayanan Publik Pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Barat.
    Hasil temuan di objek penelitian menunjukkan bahwa Peningkatan profesionalisme aparatur pada Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Barat belum semua aparatur memenuhi kualifikasi yang diharapkan, baik ditinjau dari tingkat pendidikan, keterapilan dan keahlian, maupun penempatan kerja. Tetapi secara faktual mengindikasikan bahwa sebagian besar aparatur memenuhi kriteria yang dipersyaratkan dalam profesionalisme aparatur. Profesionalisme aparatur ditinjau dari segi tingkat pendidikan, keterampilan dan keahlian, termasuk cukup baik sebab sebagian besar aparatur selaras antara kapasitas dan kompetensi aparatur dengan bidang kerjanya. Demikian pula dalam penempatan aparatur, sebagian besar telah tersusun sesuai kapasitas dan kompetensi aparatur sehingga mampu memberikan kontribusi yang berarti untuk kelancaran pelayanan pada publik. Demikian pula tanggung jawab pegawai terhadap pekerjaan yang dipercayakan juga mengindikasikan cukup baik. Penarapan profesionalisme aparatur di Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Barat terkendala oleh beberapa faktor diantaranya beragamnya kesadaran aparatur untuk meningkatkan kapasitas dan kompetensi profesional, keanekaragaman aparatur dalam meningkatkan kecakapan dan keterampilan, system penerimaan aparatur tidak selalu menggunakan pendekatan merit system, sehingga pegawai yang dihasilkan justru terlepas dari kebutuhan organisasi, dan disamping terbatasnya alokasi anggaran untuk mengembangkan kompetensi profesional.

  • Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Profesionalisme Aparatur
  • NIM: 120 2016 054
  • Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
  • Program: Magister Ilmu Administrasi Negara
  • Sumber tulisan: Tesis
  • Pembimbing: Dr. Djumadi,M.Si dan Prof Dr H. Masjaya,M.Si
  • Nama eJournal: eJournal Administrative Reform
  • Volume: 2
  • Nomor: 3
  • Tahun: 2014
  • File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): 02_format_artikel_ejournal_mulai_hlm_genap (1) (07-23-14-04-45-06).doc (108 kB)
  • File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): 02_format_artikel_ejournal_mulai_hlm_genap (1) (07-23-14-04-45-06).pdf (283 kB)

←
→