Administrative Reform

Submitted by: ,
On: May 28, 2014 @ 5:02 AM
IP: 36.83.33.89

• Judul artikel eJournal: HUBUNGAN BUDAYA KERJA DENGAN KOMITMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN RUMAH SAKIT JIWA DAERAH ATMA HUSADA MAHAKAM
• Pengarang (nama mhs): Zulkifli T
• Abstrak (max. 1600 huruf atau 250 kata): Penelitian ini dilakukan di bawah bimbingan Dr. DB. Paranoan, M.Si. selaku Pembimbing I, dan Drs. H. Achmad Djumlani, M.Si. selaku Pembimbing II. Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) untuk mengukur hubungan budaya kerja dengan komitmen Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Rumah Sakit Jiwa Daerah (RSJD) Atma Husada Mahakam, 2) untuk menguji positivisme dan signifikansi hubungan budaya kerja dengan komitmen PNS di lingkungan RSJD Atma Husada Mahakam, dan 3) untuk mengetahui dan mendeskripsikan hubungan budaya kerja dengan komitmen PNS di lingkungan RSJD Atma Husada Mahakam. Dari penelitian ini diketahui bahwa hubungan budaya kerja dengan komitmen PNS di lingkungan RSJD Atma Husada Mahakam merupakan hubungan yang tidak signifikan dan bersifat negatif. Artinya, hubungan tersebut tidak searah. Jika budaya kerja yang negatif tidak diterapkan, maka komitmen PNS justru akan meningkat. Disamping itu, besarnya pengaruh variabel budaya kerja terhadap komitmen PNS di lingkungan RSJD Atma Husda Mahakam hanya sebesar 0,8%.
• Kata kunci (max. 80 huruf atau 10 kata): Budaya kerja, komitmen PNS.
• NIM: 1202016002
• Angkatan (tahun masuk, mis. 2009): 2012
• Program: Magister Ilmu Administrasi Negara
• Sumber tulisan: Tesis
• Pembimbing: Dr. DB. Paranoan, M.Si dan Dr. H. Achmad Djumlani, M.Si
• Nama eJournal: eJournal Administrative Reform
• Volume: 2
• Nomor: 2
• Tahun: 2014
• File artikel eJournal (format .doc, max. 2 Mb): 02_format_artikel_ejournal_mulai_hlm_genap (19) (05-28-14-05-02-07).doc (115 kB)
• File artikel eJournal (format .PDF, max. 5 Mb): 02_format_artikel_ejournal_mulai_hlm_genap (19) (05-28-14-05-02-07).pdf (258 kB)